Différence entre SST et PSC1 : laquelle choisir ?

Beaucoup de personnes confondent SST (Sauveteur Secouriste du Travail) et PSC1 (Prévention et Secours Civiques de niveau 1). Pourtant, ces deux formations aux gestes de premiers secours ont des publics, des contenus et des objectifs différents. Cet article vous aide à comprendre leurs spécificités pour choisir celle qui correspond à votre besoin.

Définition du PSC1

Le PSC1 (Prévention et Secours Civiques niveau 1) est la formation de base aux premiers secours destinée au grand public. Créé en 2007, il a remplacé l'ancienne AFPS (Attestation de Formation aux Premiers Secours). Le PSC1 est dispensé par les associations agréées de sécurité civile (Croix-Rouge, Protection Civile, Fédération Française de Sauvetage et de Secourisme, sapeurs-pompiers volontaires, etc.) selon un référentiel national défini par la Direction Générale de la Sécurité Civile et de la Gestion des Crises (DGSCGC).

Définition du SST

Le SST (Sauveteur Secouriste du Travail) est une formation spécifique au monde du travail, créée par l'INRS et dispensée par des organismes habilités. Elle est plus longue (14h contre 7h pour le PSC1) et inclut, en plus des gestes de premiers secours, un volet prévention des risques professionnels. Elle est particulièrement adaptée aux entreprises et permet de répondre aux obligations du Code du travail (article R.4224-15).

Quelles sont les principales différences ?

1. Durée : 7h pour le PSC1, 14h pour le SST. 2. Public : tout public pour le PSC1, salariés d'entreprise pour le SST. 3. Contenu : gestes de secours pour le PSC1, gestes de secours + prévention des risques professionnels pour le SST. 4. Reconnaissance : le PSC1 est valable à vie (sans recyclage obligatoire), le SST nécessite un recyclage MAC SST tous les 24 mois pour rester valide. 5. Cadre légal : le SST est explicitement reconnu par le Code du travail comme satisfaisant à l'obligation R.4224-15, ce qui n'est pas le cas du PSC1.

Lequel choisir pour mon entreprise ?

Pour une entreprise, le SST est généralement le bon choix car il répond directement à l'obligation du Code du travail, intègre la dimension prévention essentielle en milieu professionnel, et bénéficie de la reconnaissance officielle de l'INRS. Le PSC1 reste intéressant pour des contextes plus généraux (associations, scouts, formation citoyenne) mais ne dispense pas de l'obligation réglementaire en entreprise.

Le SST inclut-il le contenu du PSC1 ?

Oui, et même bien plus. Le programme SST de 14 heures couvre tous les gestes appris en PSC1 (RCP, défibrillation, position latérale de sécurité, traitement du saignement, étouffement, malaise, brûlure, traumatisme) et y ajoute la dimension prévention des risques professionnels. Une personne titulaire du SST peut donc considérer qu'elle a également les compétences du PSC1, même si la reconnaissance officielle est différente.